2016年より、扶養に関する新たな壁が追加されることをご存知ですか？

 

それは【106万円の壁】

 

103万じゃないの？という声が聞こえてきそうですが、違います！

103万は、【税金の壁】といわれるものです。

ちなみに、年収が103万円以内なら以下の優遇が受けられます。

 

・被扶養者自身（例えば、妻）の所得税が非課税になる。

・扶養者（例えば、夫）の年収に対しては、配偶者控除が適用されるため、所得税の負担が軽減される。

 

パートの妻が「103万円以内に抑えなきゃ～」という話もよく聞きますね。

年収103万円を超えると、妻自身の所得税も非課税ではなくなり、夫の配偶者控除が適用を受けられなくなります。。

 

ただし、妻の所得に応じて一定の金額の所得控除が受けられる、配偶者特別控除というものがありますので、ご安心ください。（※条件あり！）

 

詳しくは、国税庁HP（配偶者特別控除）をご参照ください。

https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

 

今回のトピックは、【税金の壁】についてではなく、【106万の壁】について触れていきます。

 

【106万の壁】とは、【社会保険の壁】のこと。

 

今までは、【106万の壁】ではなく、【130万の壁】でした。

ちなみに、130万円とは、夫の社会保険の被扶養者になるための要件でした。

2016年10月より、厚生年金の加入条件が変わることによって、今まで扶養として働いてきた方が扶養に入れなくなる・・・という人が多くなるかもしれません。

 

社会保険の加入要件は、週の労働時間で決まっていました。

2016年10月より、以下のように変更されます。

 

〇2016年9月まで

　週30時間以上（正社員の所定労働時間が40時間以上の場合）

 

〇2016年10月～

　（１）週20時間以上

　（２）賃金月額8.8万円以上（年収106万円以上）

　（３）勤務期間1年以上

　（４）従業員数501人以上の企業（被保険者数）

　（５）学生（夜間・定時制以外）または、75歳以上を除く

 

従業員数501人以上の大きな企業の方て、1年以上勤務する方は要注意！

夫の社会保険の被扶養者から外れ、妻は自分の社会保険に加入しなければならなくなります。

 

現在は、従業員数501人以上の企業の方が対象ですが、今後は拡大していくのではないでしょうか。

 

手取りが減るから嫌！という方もいらっしゃると思います。

しかし、将来もらえる年金が増えますし、社会保険に加入することは決してデメリットではありません。

 

社会保険に加入して働くことを視野に入れて、今後の働き方を考えていきたいですね。

 

詳細は、厚生労働省HPをご参照くださいませ。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/

 

投稿日:2016/10/25